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【獨傢】萬科內部發文鼓勵員工辭職創業
二、管控流程
1、原則
（1）業務開展必須符合“城市配套服務商導向”；
（2）《商業計劃書》由集團試錯會決策；
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（3）業務可復制，並具備形成規模的可能性；
（2）創業員工需辭職創業。參與經集團試錯會批準創業項目的離職員工，可保留離職前的EP積分。兩年內創業員工可選擇回歸萬科。
（3）內部創業不使用萬科品牌；
（4）堅持市場化競爭原則，不損害萬科利益。
??樂居深度記者獨傢獲悉，4月15日中午，萬科內部發文《萬科集團內部創業管理辦法》，該文件由萬科總裁鬱亮簽名批準。
2、資源邊界
??以下為《萬科集團內部創業管理辦法》全文內容：
??作者：莫凡，樂居深度報道記者。一個堅守新聞理想的90後，關註房地產公司，關註有意思的經濟現象。想認識我，或找我爆料，請加我的微信mo-fan。
（2）項目有益於萬科生態系統建設；
??某位萬科內部員工向樂居記者表示：“在我看來，這個文件就是支持員工在房地產產業鏈上創業，與萬科一直強調的要做縱向多元化、不要橫向多元化的理念相符。”
??文件指出，《萬科集團內部創業管理辦法》的宗旨是：“鼓勵員工在萬科生態圈內創業，協助萬科構建、豐富生態系統，為客戶創造價值。”
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